Un groupement
d'employeurs
du secteur culturel
Secrateb est un Groupement d’Employeurs (GE) des structures culturelles de Caen et de sa région. Développé depuis 2014, le GE répond aux besoins d'embauche des organisations employeuses - souvent de très petites structures - par la mutualisation d'emplois. Au-delà d'une simple mise à disposition de personnel, Secrateb permet aux co-employeurs de créer des postes en temps partagés, afin de structurer leurs activités et de développer ou pérenniser leur projet... Lire la suiteRéduire la fenêtre
De façon générale, les groupements d’employeurs permettent aux structures de se regrouper pour employer un ou plusieurs salarié.e.s qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Concrètement, c'est le GE qui porte la fonction d'employeur : un seul contrat de travail pour chaque salarié.e, une seule convention collective. Les adhérents peuvent être des associations, des entreprises, et, depuis la loi de 2005, des collectivités territoriales et leurs établissements publics. En France, on compte plusieurs dizaines de Groupements d'Employeurs culturels, avec des modèles d'organisation et de développement propres à chacun.
"Les Groupements d'employeurs, d'où ça vient ? A quoi ça sert ? Comment ça marche ? Qu'est-ce que ça représente ? Toutes les réponses en vidéo ici
Le fonctionnement des Groupements d'Employeurs 
Plus spécifiquement, le GE Secrateb a pour vocation de répondre aux problématiques des structures culturelles du territoire, liées à l'embauche et à leurs besoins en compétences spécifiques. Les missions du GE consistent à construire, avec les co-employeurs, les profils de postes attendus et à les accompagner dans le recrutement des salarié.e.s. Le GE participe aussi à toute initiative susceptible de favoriser la qualité des ressources humaines au sein des structures. Ils accompagnent ainsi leurs adhérents sur les questions de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de Gestion Prévisionnels des Emplois et des Compétences (GPEC). L’implication forte des co-employeurs est à la fois une spécificité, mais aussi une volonté du groupement Secrateb.
Le GE a également pour objectifs de valoriser les compétences des salarié.e.s, de sécuriser leur emploi (par la création de postes pérennes, en principe en CDI) et de permettre le développement de leurs qualifications, via la formation professionnelle. Secrateb s'engage également, au-delà des obligations légales, sur différents axes d'amélioration des conditions de travail, sur le volet social et sur l'acquisition d'outils adaptés aux missions des salarié.e.s. Chaque salarié est impliqué dans le Groupement d’Employeurs, dans leur structuration et leur fonctionnement, par la mise en place de temps de travail dédiés.
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L'équipe
Les salarié-e-s de SECRATEB
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Marie-Louise ANDRÉ
Attachée de productionCo-employeursCie en faim de cOntesToutito TeatroForte d’une solide et longue expérience dans l’industrie, Marie-Louise engage une reconversion totale vers le milieu culturel, qu’elle côtoie depuis de nombreuses années. Elle apporte aujourd’hui ses compétences et sa bonne humeur à deux compagnies aux univers différents ! Elle jongle avec la production, dans le montage et le suivi de projets, la diffusion et le suivi administratif et comptable. Son engouement pour la diversité de ses missions se retrouve également dans sa participation au fonctionnement du GE. Une opportunité assez rare, et un vrai plus, selon elle ! -
Lucile MARTIN
Chargée de productionCo-employeursCie LEA - Association EcorpsabulleCHanTier21THéâTreSilence & SongeAprès des études de lettres et de management du spectacle vivant dans l’Ouest, Lucile prend Marseille comme port d’attache. Elle y travaille pendant une dizaine d’années avec François Cervantes, en tant qu’assistante administrative en production et en diffusion. De retour en Normandie, elle est maintenant Chargée de production pour les compagnies CHanTier21THéâTre, Cie LEA - Ecorpsabulle et Silence & Songe. Ces structures lui sont complémentaires dans les missions (production, diffusion, gestion administrative et financière) et dans les relations qu’elle entretient avec les artistes et avec les acteurs du territoire normand. Très à l’écoute et tout en douceur, Lucile prend goût à voir les spectacles se monter et à participer, au quotidien, à rendre possible ces créations. -
Nathalie LARGUILLIER
Assistante administrativeCo-employeursTohu BohuVéritable touche-à-tout, Nathalie a bondi des études de psycho à la tapisserie d'ameublement, de la vie scolaire d’un collège au commerce en ligne. Sa curiosité et sa grande adaptabilité l’amènent à présent sur le poste d’assistante administrative. Rigoureuse « avec plaisir », elle classe, vérifie et gère la saisie comptable et les documents administratifs pour Tohu Bohu. Sa découverte professionnelle du secteur culturel et associatif se déroule dans une ambiance de travail chaleureuse et sympathique, tout comme elle ! -
Aferdita SALIC
Agente de propreté et d’hygièneCo-employeursL'Odia NormandieAmavadaPapillon Noir ThéâtreSolutions PrompteurLes ateliers intermédiairesLe BazarnaomC’est dans un théâtre où elle travaille et par le bouche-à-oreille qu’Aferdita prend connaissance du groupement d’employeurs. Elle assure aujourd’hui l’entretien des locaux de plusieurs structures culturelles, en poste mutualisé. Elle apprécie cet environnement, où elle se sent à l’aise et faire partie des équipes – accueillantes et bienveillantes - des co-employeurs et des GE. Si sa discrétion peut en partie la qualifier, son franc et généreux sourire d’autant plus ! -
Elsa PROUST
Chargée de communicationCo-employeursCollectif PANAna KapLa Fabrique de patrimoines en NormandieLe PavillonL'APPASDepuis plus de 10 ans, Elsa explore les métiers de communication. A Caen, Cayenne et Nouméa, elle a successivement découvert les postes d’attachée de presse, chargée d’animation, chef de publicité et assistante en communication interne. Ces multiples expériences lui permettent aujourd’hui d’accompagner plusieurs structures culturelles régionales - comme chargée de communication - dans leur stratégie et dans la mise en place de leurs supports. Pour cette curieuse de nature, ce poste en temps partagé offre une grande diversité de sujets autour de la culture et une formidable opportunité d’aborder les thématiques liées à l’emploi, la formation et à l’insertion professionnelle. -
Karine LAVARDE
Assistante administrativeCo-employeursAmavadaL'APPASBuzz ProductionKarine assure le poste d'assistante administrative, avec plus de vingt ans d'expérience dans la région. Gestion de documents, courriers, notes de frais, émissions et règlements de factures, c'est son rayon ! Lorsqu'elle intègre le GE, elle saisit l'opportunité de mettre ses compétences, sa polyvalence et son dynamisme au service d'un domaine qui lui tient particulièrement à cœur, la culture. Elle se réjouit aussi à l'idée de participer à cette nouvelle aventure que sont les groupements d'employeurs ! -
Francine RAKOTO
ComptableCo-employeursPetit LabelTFT LabelDeloo FormationCollectif PANA Madagascar, où elle a grandi, Francine est tombée très jeune « dans la marmite » de comptabilité, auprès de son père entrepreneur. À son arrivée en France, elle suit un bac Littéraire avant d’obtenir un BTS Comptabilité. C’est dans l’édition qu’elle mène ses premières expériences professionnelles, avant de débuter en 2014 sa collaboration avec le Collectif PAN, le Petit Label, puis Deloo Formation. Enthousiaste de travailler au contact des musiciens de la région, elle décide de se former en « comptabilité-paie des intermittents du spectacle ». Au sein du groupement d’employeurs, elle poursuit ses missions (toujours avec le sourire) de comptabilité générale et de paie : un travail « sérieux » dans une ambiance « décontractée » ! -
Elise JAMET
Direction - coordinationCo-employeursSecratebAutodidacte et volontaire, Elise embarque dans les musiques actuelles et l’audiovisuel comme Chargée de diffusion et de production. Elle poursuit ensuite son cap, à bord du Marchepied, en conseillant et accompagnant les projets culturels. Parallèlement, elle entame un master Management des organisations et Gestion des ressources humaines. Sa boussole fixée sur l’éthique et l’humain, elle met en place un Groupement d’Employeurs Culture. Chafouine et tenace, elle prend la direction et la coordination du GE en septembre 2018 et guide son équipage de salarié.e.s et de co-employeurs, avec sérieux et bonne humeur ! -
Melisa SALIC
Stagiaire RHCo-employeursSecratebMelisa est en stage "assistante RH" auprès de Secrateb - groupement d'employeurs Culture. Elle sera dans l'équipe du 21 janvier au 8 février, puis du 27 mai au 28 juin 2019.
Les postes
Présentation des postes disponibles et en cours de développement
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Administrateur.trice
en développement avec Toutito Teatro et Le Clair-Obscur
L’ouverture d’un poste d’administrateur.trice est en cours, pour assurer la gestion administrative et financière, le pilotage des dossiers de financement et l’animation des ressources humaines (formation, recrutement) des établissements co-employeurs. Si vous êtes intéressé pour devenir co-employeur sur ce poste, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. !
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Agent.e de maintenance générale des bâtiments
en développement avec Arts Attack Le GE souhaite ouvrir un poste dont les missions seraient :
- la maintenance et l’entretien des bâtiments (intervention dans tous les corps de métiers : plomberie, peinture, électricité, sanitaire et chauffage, menuiserie, serrurerie…) ;
- l’entretien du matériel technique (avec les équipes des co-employeurs), Pour devenir co-employeur sur ce poste Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. !